十二月 10, 2019 bck体育下载 没有评论

宁波市发展改革委始终把关心、培养年轻干部健康成长作为政治责任,着力铸造一支政治素质好、专业能力强、思想品德高,敢于担当、敢于创新、敢于干事的“发改青年铁军”。

政治为先,思想上绝对过硬宁波市发改委首先瞄准的是干部队伍的理想信念教育。

通过《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪专题教育,举办形式多样、丰富多彩的主题党日活动,不断提高“四个意识”,增强“四个自信”,切实强化“打铁还需自身硬”的理念。

在发挥政治引领的基础上,印发了《新时期机关青年成长机制研究》等,及时了解青年干部成长的实际需求。

同时,着力拓宽高层专业人才引进渠道,积极参与全市公开选拔处级领导干部、跨部门竞争上岗和“双一流”人才选调等工作,进一步优化人才队伍结构。

经过几年努力,引进青年干部25人,包括博士研究生5人,硕士研究生11人。

精心凝练,团队中创造品牌青年干部成长过程中,带教是一个重要的环节。

宁波市发展改革委党委副书记鲍佩云告诉记者,过去他们采用“以师带徒”模式,“一对一”带教。

这种模式短期效果好,但不利于年轻干部全面掌握业务和快速适应多岗位交流。

近年来,他们创新工作思路,出台《宁波市发展和改革委员会精英团队培养实施意见》,从表现突出的中层干部中选定3名首席专家,组建了形势与政策、发展战略规划、项目管理3个精英研究团队,筛选了12名核心成员和若干名培养成员,不定期举行主题研讨会和业务沙龙,参与重点任务和课题,给年轻干部提供了宝贵的学习和实践机会。

文化为魂,精神上昂扬奋进2015年,宁波市发改委出台《青年论坛管理实施意见》,论坛以精英团队为智力支撑,每年至少举办4次多样化论坛,主题紧密结合经济社会发展热点、难点话题及发展改革工作重大战略问题,成为文化建设的一个有力载体和主导品牌。

截至目前,青年论坛已举办18期,超过2000人次参加,反响热烈。

青年干部特色培训班是文化建设的另一个亮点。

培训班以强化“四个意识”为主题,将原来的课堂灌输式教学转为青年干部普遍喜欢的室外体验式教学:考察杭州电商小镇、吴山康政教育基地,采用“世界咖啡”形式引导青年“话担当”,提升青年干部的党性修养。

在今年市委组织部举办的全市年轻干部培训班中,宁波市发改委5名干部入选。

实战为要,下基层百炼成钢2014年,宁波市发改委出台《关于加强干部交流工作的实施意见》,树立了一个用人导向:重视一线的干部。

在2017年该市“大脚板走一线、小分队破难题”专项行动中,宁波市发改委承担牵头任务22项、配合任务27项;在2018年“六争攻坚”行动中又承担了12项任务。

面对繁重的任务,迅速动员部署,及时建立推进机制,选派优秀青年干部参与重大任务攻坚。

中国(宁波)“一带一路”建设综合试验区获得省政府批复,海丝指数正式发布、全省参与“一带一路”建设推进会顺利召开,镇海I设计小镇等入选省级特色小镇,“四个一批”重大项目有序推进……一批“四梁八柱”平台和项目取得重大突破,牵头的“项目争速”专项行动取得积极成效,市委、市政府对此充分肯定。

(文章来源:中国经济导报)

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